Simulateur RH gratuit et confidentiel
Calculez votre indemnité
de rupture conventionnelle
en quelques minutes.
Obtenez une estimation claire, immédiate et personnalisée de votre indemnité, sans inscription et en toute confidentialité.
Estimer mon indemnité →
Simulation en moins de 30 secondes, gratuitement et sans inscriptionBasé sur la législation en vigueur
Estimation de votre indemnité
18 450 €
Indemnité légale minimale12 980 €
Indemnité conventionnelle18 450 €
Indemnité négociée estimée18 450 €
Projection
Un outil simple, clair et fiable pour vous accompagner dans votre projet.
À jour des dernières loisSécuriséConçu par des experts RH
Ressources
Ressources utiles pour préparer votre rupture conventionnelle
Des outils complémentaires pour mieux comprendre vos droits et anticiper votre négociation.
Préparer sa négociation
PartenaireDécouvrez les points clés à vérifier avant d'accepter une rupture conventionnelle.
Accéder au guideEstimer ses droits au chômage
PartenaireComprenez l'impact potentiel de votre rupture sur vos droits France Travail.
Comparer les optionsModèle de courrier
PartenaireAccédez à un modèle simple pour formaliser votre demande ou vos échanges.
Télécharger le modèleCertains liens peuvent être sponsorisés.
Partenaire
Vous préparez une négociation ?
Avant de lancer votre estimation, vous pouvez aussi consulter nos ressources partenaires pour mieux défendre vos intérêts.
RuptureConv peut percevoir une commission si vous utilisez certains services partenaires.
Simulation personnalisée
Votre estimation personnalisée
Renseignez quelques informations pour calculer une estimation claire de votre indemnité de rupture conventionnelle.
Résultat de la simulation
Résultat estimé instantanément
Conforme au minimum légal estiméCode du travail français
Votre indemnité
3 506 € brut
Ce que vous allez percevoir : environ 2 734 € net
Vous pouvez demander environ 3 506 € brut lors de votre négociation, à vérifier selon votre situation.
Ancienneté brute
5 ans, 3 jours
Ancienneté retenue
5 ans, 3 jours
Salaire de référence
Salaire brut mensuel moyen
2 800 €
Statut renseigné : Non-cadre
Le statut cadre ou non-cadre ne modifie pas à lui seul le minimum légal. Il peut toutefois avoir un impact si votre convention collective prévoit une indemnité plus favorable selon votre statut.
Convention collective
Convention collective : non renseignée. Le calcul utilise uniquement la règle légale minimale.
Votre convention collective peut parfois prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal.
👉 Ce que vous pouvez négocier
Minimum légal estimé
3 506 €
Fourchette indicative de discussion
3 506 € à 4 210 €
Cette fourchette donne un repère prudent. Le montant dépend de votre situation, de votre ancienneté et du contexte de négociation.
Fourchette indicative construite à partir du minimum légal et du salaire de référence. Elle sert de repère de discussion et ne constitue pas une règle juridique.
Préparer votre négociation
Gardez le minimum estimé, le salaire de référence et le net indicatif sous la main. Ces repères aident à préparer une discussion claire, sans constituer un conseil personnalisé.
Détail du calcul
- Ancienneté brute : 5 ans, 3 jours, soit 5,008 année(s).
- Ancienneté retenue : 5 ans, 3 jours, soit 5,008 année(s).
- Salaire de référence retenu : 2 800,00 € (Salaire brut mensuel moyen).
- Indemnité minimale : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà, avec proratisation des années incomplètes.
- Minimum estimé : 3 505,75 €.
- Indemnité brute retenue : 3 505,75 €.
- Statut renseigné : Non-cadre.
- Le statut cadre ou non-cadre ne modifie pas à lui seul le minimum légal. Il peut toutefois avoir un impact si votre convention collective prévoit une indemnité plus favorable selon votre statut.
- Convention collective : non renseignée. Le calcul utilise uniquement la règle légale minimale.
- Votre convention collective peut parfois prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal.
Net indicatif. Le montant réel peut varier selon votre situation.
Suite de votre démarche
Votre estimation est prête. Et maintenant ?
Ces ressources peuvent vous aider à mieux préparer la suite de votre démarche.
Optimiser sa négociation
PartenaireIdentifiez les arguments qui peuvent vous aider à obtenir une indemnité supérieure.
Accéder au guideFaire relire son accord
PartenaireUn professionnel peut vérifier les points sensibles avant signature.
Être accompagnéAnticiper l'après-rupture
PartenairePréparez votre transition : chômage, délai de carence, projet professionnel.
Voir les étapesCertains liens peuvent être sponsorisés.
Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle : méthode simple et rapide
Un simulateur de rupture conventionnelle aide à obtenir rapidement un ordre de grandeur avant une discussion entre salarié, employeur ou équipe RH. Il permet de comparer l'indemnité rupture conventionnelle minimale estimée, le montant éventuellement négocié et le brut retenu.
Le net d'une rupture conventionnelle reste une estimation indicative : le montant réellement perçu dépend du traitement social et fiscal, des exonérations applicables et de la situation du salarié. Le résultat affiché sert donc de repère clair, sans valeur de validation juridique ou paie.
Côté entreprise, le calcul rupture conventionnelle employeur donne un premier cadrage pour anticiper une enveloppe de négociation. Les champs avancés permettent de renseigner les moyennes brutes sur 3 ou 12 mois lorsque ces montants sont utiles à la comparaison.
La V1 conserve volontairement une approche simple : quelques champs, un résultat lisible et une méthode affichée sous la simulation. Les prochaines pages d'outils RH pourront compléter ce parcours sans ralentir le simulateur principal.
Sources et méthode
Basé sur les règles du Code du travail français
La méthode de calcul affichée par le simulateur reprend la logique légale minimale déjà intégrée dans le moteur V1 : ancienneté, salaire de référence, indemnité brute minimale, puis comparaison avec le montant négocié lorsqu'il est renseigné.
Les limites sont volontairement visibles : la convention collective, l'éligibilité à la retraite, les règles d'exonération, la paie et la fiscalité peuvent modifier le résultat réel. Le site fournit une estimation pédagogique, pas un avis juridique personnalisé.
Maillage vers les futurs outils RH
Des pages dédiées sont préparées pour élargir le parcours autour du coût employeur, du préavis et du licenciement.
Coût employeur
BientôtEstimer le coût global d'une rémunération.
Voir la page prévueCalcul préavis
BientôtVérifier les dates et durées de préavis.
Voir la page prévueIndemnité licenciement
BientôtComparer les bases légales et conventionnelles.
Voir la page prévueFAQ rupture conventionnelle
Comment est calculée l'indemnité de rupture conventionnelle brute ?+
La V1 applique la base légale minimale : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà, avec proratisation des années incomplètes.
Le net indicatif est-il exact ?+
Non. Le net est une estimation simplifiée. Le montant réel dépend notamment des cotisations, des exonérations, des règles fiscales, de la part supra-légale et de la situation personnelle du salarié.
Ce simulateur convient-il à un employeur ?+
Oui, il donne un premier ordre de grandeur pour préparer une discussion RH. Il ne remplace pas une vérification juridique, paie ou conventionnelle.
La convention collective est-elle prise en compte ?+
Le champ est prévu pour contextualiser la simulation, mais il n'est pas encore calculé en V1. Certaines conventions peuvent prévoir des montants plus favorables.
Quelle différence entre indemnité rupture conventionnelle minimale et montant négocié ?+
L'indemnité minimale correspond au socle estimé par le simulateur. Le montant négocié est le montant brut discuté entre les parties. Lorsque ce montant est renseigné, l'outil affiche le montant retenu le plus élevé entre le minimum estimé et le montant négocié.
Comment utiliser le simulateur rupture conventionnelle avant un rendez-vous RH ?+
Vous pouvez saisir vos dates, votre salaire brut moyen et, si vous les connaissez, les moyennes brutes sur 3 ou 12 mois. Le résultat donne un ordre de grandeur clair à copier pour préparer une discussion, sans remplacer une vérification par l'employeur, la paie ou un conseil adapté.
Pourquoi le résultat rupture conventionnelle net peut-il différer du montant réel versé ?+
Le net indicatif est simplifié. Le montant réel peut varier selon le traitement social et fiscal, les exonérations applicables, l'éligibilité à la retraite, la part supra-légale et la situation personnelle du salarié.
Un employeur peut-il utiliser ce calcul rupture conventionnelle employeur pour cadrer un budget ?+
Oui, l'outil donne un premier cadrage du minimum brut estimé et du montant retenu. Il reste indicatif : un employeur doit vérifier les règles applicables, la convention collective, les données de paie et le contexte du dossier avant de valider une enveloppe.
Mentions de prudence
Guides
Guides pratiques
Des contenus prêts à accueillir de futures pages SEO, ressources ou services partenaires.